Mengapa Pemimpin Benar Menempatkan Orang Lain PERTAMA

Salah satu alasan utama, tampaknya, begitu sedikit individu, yang siap, bersedia atau mampu, berkomitmen untuk benar-benar, memimpin, adalah hal ini membutuhkan, secara konsisten menempatkan orang lain terlebih dahulu, menjelang agenda pribadi seseorang, dan / atau kepentingan diri sendiri! Ini membutuhkan kombinasi integritas absolut, dan visi pribadi yang kuat, yang mengilhami pemimpin potensial, untuk menempatkan prioritasnya, dalam pelayanan pembuatan, baik, organisasinya, dan konstituennya, lebih baik, dan dilayani dengan lebih baik! Jika Anda ingin menjadi pemimpin sejati, Anda harus menjadi individu yang langka, yang, berfokus dengan jelas pada kualitas, tujuan yang relevan, dan tujuan, yang menempatkan kepentingan orang lain, PERTAMA! Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk mempertimbangkan, meninjau, dan mengevaluasi secara singkat, dan mendiskusikan, menggunakan pendekatan mnemonic, apa yang diwakilinya, dan mengapa itu merupakan kebutuhan sentral, dalam kepemimpinan yang berkualitas.

1 Fakta wajah; masa depan; segar; menyediakan: Entah karena membatasi kemungkinan mereka, dengan menerima pembatasan yang dikenakan sendiri, dari zona kenyamanan mereka, atau mencari jalan termudah, kebanyakan orang puas dengan cukup baik, dan berusaha untuk mengubur – kepala mereka, di pasir, daripada menghadap fakta, dan mencari jalan menuju masa depan terbaik! Seorang pemimpin yang hebat siap, mau dan mampu, secara konsisten, mengambil pandangan baru, untuk memberikan yang mereka wakili, dan organisasinya, dengan skenario terbaik!

2 Niat; ide ide; integritas; imajinasi: Periksa niat sejati seseorang, dan Anda akan memiliki gambaran yang lebih baik, apakah orang itu, pas, untuk menjadi pemimpin Anda! Para pemimpin sejati harus menjaga integritas absolut, serta imajinasi yang berkembang dengan baik, berorientasi pada tujuan, sehingga mereka menjadi lebih mampu, memperkenalkan, bermakna, relevan, dan berkualitas.

3 Relevan; dapat diandalkan; mencapai: Jika seseorang ingin menjadi pemimpin yang relevan, dia harus menjangkau orang lain, dan mengatasi kekhawatiran mereka, dengan cara yang dapat diandalkan dan bermakna!

4. Menguatkan; solusi; sistem berkelanjutan: Bukankah seharusnya salah satu tujuan utama dari seorang pemimpin sejati, menjadi, untuk memperkuat, kelompok, dan konstituennya, secara konsisten? Daripada mengandalkan retorika kosong, dan janji, penting untuk mempertimbangkan opsi dan alternatif, secara menyeluruh, dan menciptakan solusi yang layak. Ketika seseorang menggunakan pendekatan ini, dia mulai mampu memahami dan memahami, menciptakan, mengembangkan, dan menerapkan, sistem yang sebaik mungkin, berkelanjutan, untuk memastikan masa depan yang bermakna!

5. Tren; tepat waktu: Daripada memilih yang sama – tua, yang sama – tua, seorang pemimpin sejati mengidentifikasi, dan mempertimbangkan semua tren, untuk menentukan, yang (jika ada), akan memiliki dampak positif, pada kelompok! Begitu dia melakukan itu, dia harus bergerak maju, dengan cara yang benar-benar dipertimbangkan, tepat waktu!

Akankah Anda meninggalkan kepentingan diri sendiri, dan agenda pribadi Anda, untuk menjadi pemimpin terbaik, mungkin? Apakah Anda bersedia menempatkan orang lain PERTAMA?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *