Kepemimpinan Sejati = Mendapatkannya SELESAI

Meskipun, banyak atribut yang diperlukan, yang diperlukan untuk kepemimpinan yang berarti, seseorang hanya harus mengukur, apakah seseorang, adalah pemimpin kualitas, atau hanya seorang pemimpin-pseudo, bukan oleh retorikanya dan / atau janji, diartikulasikan, tetapi, lebih tepatnya, oleh kemampuan untuk mencapai tujuan terbaik, dan mengambil tindakan yang tepat! Sederhananya, ini berarti, kepemimpinan sejati sama, mendapatkannya SELESAI! Mengakui, dan menyadari, ini bukan hanya melakukan sesuatu, atau mengambil tindakan, melainkan, apakah itu melayani kebaikan bersama, dan kepentingan terbaik dari organisasi, dan para pemangku kepentingan. Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk secara singkat memeriksa, mempertimbangkan, meninjau, dan mendiskusikan, menggunakan pendekatan mnemonic, apa artinya ini, dan mewakili.

1 Mimpi; menyelidiki secara mendalam; Kirim: Sebagian besar individu didorong oleh visi mereka yang vital dan bersemangat, dan apakah mimpi mereka, berharga, berharga, relevan, dan terfokus, demi kepentingan terbaik kelompok yang diwakilinya, dan konstituen, ia layani! Untuk mewujudkan niat seseorang; dia harus berkomitmen, untuk menyelidiki opsi dan alternatif secara mendalam, dan memilih dengan bijak!

2 Pendapat; pilihan; peluang; terorganisir: Kecuali seseorang memeriksa tujuan, prioritas, kebutuhan, dan pilihan yang relevan, dia hanya mengartikulasikan pendapat pribadinya. Penting untuk melakukannya, tetapi bersiaplah, pertimbangkan opsi dan alternatif, berpikiran terbuka, dan kenali peluang terbaik! Namun, untuk menyelesaikan sesuatu, dan mencapai, seorang pemimpin sejati harus menguasai keterampilan organisasi, dan secara konsisten melanjutkan, dengan cara yang terorganisasi, dipertimbangkan dengan baik.

3 Saraf; kebutuhan; nuansa: Terlalu sering, orang-orang itu, yang naik ke posisi kepemimpinan, tetap berada dalam batasan dan keterbatasan zona kenyamanan pribadi mereka, ketika mereka membutuhkan keberanian, untuk memperluas pola pikir mereka, dan melanjutkan, karenanya! Kemampuan ini ditingkatkan, ketika difokuskan pada kebutuhan yang tulus, dan prioritas, dan pemimpin, harus menguasai nuansanya, untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik.

4. Empati; energi; tekanan; keunggulan: Seseorang harus menuntut tingkat tertinggi keunggulan pribadinya, dan fokus, energinya, di mana ia akan melakukannya, yang paling baik! Hanya ketika proses, dimulai, dengan mendengarkan dan belajar secara efektif dari setiap percakapan dan pengalaman, akankah dia memiliki empati yang tulus, untuk melakukan, apa yang diperlukan, dan perlu! Ketika fokusnya adalah pada, mencapai, daripada janji kosong, dan retorika, yang penting, langkah pertama, diambil!

Jika Anda berharap menjadi pemimpin sejati, Anda harus siap, bersedia dan mampu, untuk melakukan, semampu Anda, untuk mendapatkannya SELESAI! Apakah Anda sesuai dengan tugas, dan tanggung jawab?

Arti Kepemimpinan Sejati

Apa arti kepemimpinan bagi Anda? Kepemimpinan lebih dari sekedar gelar yang mewah. Ini tidak ada hubungannya dengan siapa Anda. Seorang pemimpin berdiri keluar dari kerumunan dan bersinar dalam semua yang mereka lakukan, dari cara orang berbicara, melihat dan bertindak. Seorang pemimpin yang hebat hidup dengan integritas; mereka kongruen dalam kata-kata dan tindakan, jujur, dapat dipercaya, otentik dan penuh kasih sayang. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang orang lain ingin ikuti, Anda harus menjadi pemimpin yang akan Anda ikuti. Berikut adalah beberapa ide yang perlu diingat untuk dikembangkan dan menjadi pemimpin yang orang lain ingin ikuti.

Seorang Pemimpin tahu ini tentang orang-orang dan bukan tentang diri mereka sendiri. Memimpin dari depan. Sangat penting untuk fokus pada orang yang Anda sponsori dan apa yang mereka inginkan. Belajar untuk kurang memberi tahu apa yang harus dilakukan, dan mulai ajukan lebih banyak pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. Anda dapat belajar banyak tentang seseorang dengan mengajukan pertanyaan. Lebih banyak mendengar daripada berbicara, untuk benar-benar menemukan masalah, sehingga Anda dapat menemukan solusi untuk masalah, dan memberikan saran yang kuat.

Seorang pemimpin menginspirasi kepercayaan dan tindakan. Salah satu hal terbaik tentang menjadi seorang pemimpin adalah hak istimewa untuk berbagi tujuan dan impian dengan anggota di tim Anda. Anda dapat memimpin orang lain dengan kata-kata dan tindakan Anda, dan dapatkan kepercayaan anggota Anda, dan menginspirasi mereka untuk membangun bisnis mereka dan mengembangkan keterampilan mereka. Tindakan Anda sendiri mengilhami anggota Anda untuk percaya diri dan berakselerasi.

Seorang pemimpin juga keluar di parit melakukannya setiap hari. Ketika orang-orang Anda melihat Anda benar-benar melakukan apa yang Anda sarankan kepada mereka, mereka akan memiliki lebih banyak rasa hormat dan percaya pada apa yang Anda katakan. Pimpin dengan memberi contoh, orang percaya apa yang mereka lihat, bukan apa yang mereka dengar.

Seorang pemimpin menawarkan harapan dan inspirasi tim. Putuskan hari ini untuk menjadi pemimpin yang menawarkan pengalaman positif, dan membuat perbedaan besar dalam kehidupan seseorang. Ketika Anda melakukannya, Anda juga akan melihat perubahan dalam kehidupan Anda sendiri. Mulailah hari ini untuk memberi harapan kepada mereka yang tidak memiliki keyakinan, menawarkan dorongan kepada mereka yang takut, menginspirasi orang lain dengan membantu mereka menemukan bakat mereka.

Seorang pemimpin membantu rencana tim untuk sukses. Tidak mungkin mengetahui arah apa yang harus diambil, dan bagaimana mengetahui kapan Anda telah mencapai tujuan tanpa rencana. Peta untuk melihat arah dan langkah mana yang harus diambil sangat penting untuk kesuksesan. Anda harus memutuskan di mana Anda sekarang dalam hidup Anda, dan di mana Anda ingin berada. Inilah yang dilakukan para pemimpin untuk tim mereka. Bantu mereka memetakan rencana aksi. Para pemimpin mengajarkan teknik penetapan tujuan tim, dan bagaimana mengembangkan rencana strategis untuk rencana aksi harian, mingguan, bulanan, dan tahunan untuk membantu tim mencapai tujuan lebih cepat.

Anda akan memetik hasil finansial, dan melihat efek mendalam yang Anda miliki yang memberdayakan orang-orang di sekitar Anda; ketika Anda seorang pemimpin yang berusaha membantu anggota menjadi yang terbaik yang mereka bisa. Anda akan melihat tim Anda mekar dan bersinar, dan menjadi pemimpin sejati yang akan diikuti orang lain.

Masalah dan Kepemimpinan Sepatu Amerika

Sejak didirikan, Amerika adalah dan selalu menjadi negara yang terobsesi dengan pengurutan orang ke dalam kategori tertentu. Kategori-kategori ini, terutama ras, sering dibuat dan ditekankan untuk mengecualikan orang-orang dari menikmati hak istimewa tertentu jika mereka tidak jatuh ke dalam kategori "putih". Entah itu melalui ras Anda, jenis kelamin atau seksualitas semua orang masih dikategorikan dalam satu atau lain cara. Kebiasaan menyortir yang aneh ini telah menciptakan isu-isu sosial unggulan yang hanya bisa diselesaikan melalui kepemimpinan.

Contoh pribadi obsesi Amerika dengan kotak adalah bagaimana ras campuran saya sering membawa kebingungan pada diri sendiri dan orang lain. Ibuku putih ketika ayahku berkulit hitam dan akibatnya aku adalah campuran dari keduanya. Namun, akte kelahiran saya menyatakan bahwa saya orang Afrika-Amerika meskipun saya 50% berkulit putih. Tumbuh dewasa, saya merasa sulit untuk menemukan kelompok tertentu untuk menyesuaikan diri dan selalu ada tekanan besar bagi saya untuk benar-benar memilih apakah saya "lebih hitam" atau "lebih putih". Setelah bertemu seseorang yang baru, 4 saudara campuran saya dan saya sering ditanya "apa kabar?" Bagi saya, keinginan untuk mengelompokkan orang asing ke dalam perlombaan tampaknya terkait dengan awal Amerika perlu memutuskan nilai melalui afiliasi kelompok. Kaki saya tidak benar-benar pas dengan sepatu kaca milik Fragile Prince Charming atau bahkan sepenuhnya ke sandal jerami petani. Untuk kebingungan orang lain, aku menjalani hidupku berjalan tanpa alas kaki.

Dari ketidaksetaraan sosial muncul kebutuhan untuk menetapkan perubahan. Perubahan ini datang kepada kami bentuk istilah "keadilan sosial". Keadilan sosial menggambarkan suatu masyarakat di mana kelompok-kelompok orang tertentu tidak dikecualikan dari memiliki sumber daya, peluang, dan kekayaan yang sama seperti orang lain karena siapa mereka. Ketika keadilan sosial semakin dicari oleh warga Amerika, kebutuhan akan pemimpin untuk membantu memupuk masyarakat tanpa pengecualian telah meningkat.

Hubungan antara kepemimpinan dan keadilan sosial dicirikan oleh kebutuhan akan perubahan sosial. Untuk mengubah sistem ketimpangan yang sangat tertanam dalam masyarakat Amerika, harus ada sejumlah besar kolaborasi warga negara. Kepemimpinan perubahan sosial adalah gaya kepemimpinan yang berfokus pada penciptaan pemimpin warga yang akan berkomitmen untuk menghasilkan perubahan mendasar melalui kolaborasi kolektif dengan warga lain yang berpikiran sama. Ini adalah salah satu metode kepemimpinan yang secara khusus digunakan untuk menciptakan perubahan sosial jangka panjang daripada menghasilkan hasil jangka pendek.

Penting bagi orang untuk menerapkan metode kepemimpinan ini karena masyarakat itu rumit dan tidak ada satu solusi sederhana untuk membongkar sistem yang kompleks di mana kesenjangan sosial masih banyak hadir. Mengatasi masalah yang rumit ini membutuhkan dedikasi dan kolaborasi dari orang-orang yang terdorong untuk melihat melampaui dunia mereka sendiri untuk mengerahkan upaya untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat secara keseluruhan.

Sementara Kepemimpinan adalah tanggapan terhadap keinginan yang meningkat untuk masyarakat kita untuk menjadi setara secara sosial, saya percaya penting untuk dicatat bahwa gaya kepemimpinan dimodifikasi oleh waktu dan tujuan orang-orang. Untuk sebagian besar keberadaannya, Amerika telah mengembangkan sistem klasifikasi yang menentukan nilai individu dan akses ke berbagai sumber daya. Perlakuan yang tidak adil terhadap orang-orang dalam masyarakat menciptakan kebutuhan untuk perubahan dan dengan demikian menciptakan kebutuhan untuk kepemimpinan.